领导干部要在改革发展新征程中主动展现新作为

2016-03-30 16:10:50 作者：轨枕公司 来源：中铁八局网 浏览次数：0

　　　集团公司系列会议明确提出了年度方针目标和任务举措，改革之路道阻且长，还要精准发力狠抓落实。全局各级领导干部更要上下同欲、主动作为。

    　“慢作为、不作为、乱作为”是部分领导干部不良作风的真实写照，集中表现在:在履行岗位职责方面得过且过、作风漂浮;在服务基层对待下级方面态度生硬、能快不快;在承担监管责任方面不讲原则、怕得罪人、不敢担当;在贯彻上级决策部署方面拒不执行、拖延不办;在推动改革方面缺乏开拓创新精神、因循守旧;在落实分工任务方面敷衍塞责、懒于配合;在解决群众反映问题方面回避矛盾、怕惹麻烦;在处置突发事件与紧急情况方面推卸责任、能躲则躲;在捍卫企业和职工利益方面态度暧昧、立场不坚定。这些现象的存在，不但严重危害干群关系，让政策成为空谈，让文件成废纸，更是严重阻碍了企业改革发展的脚步。

    　着力解决“慢作为、不作为、乱作为”就是要重点监督“为官不为”，杜绝“好人主义”，让“太平官”、“逍遥官”再不好当，才能让企业各项工作充满生机活力。
要加强自身学习，不断提高认识。作风问题，不是能力问题，而是态度问题，归根结底是认识问题。领导干部要坚持把学习教育作为加强党性修养、坚定理想信念、提高精神境界的重要手段，保证学习时间，提高学习质量。把宗旨意识、群众路线真正装在心里，付诸行动。

    　要加强重点监督，不断严明纪律。针对存在的突出问题，发扬“钉钉子”精神，动真碰硬，一抓到底，以实际行动体现作风转变,以专项治理成果凝聚人心、促进企业稳定发展。对落实中央八项规定、股份公司十二项措施和集团公司二十条实施细则情况开展“回头看”，确保“四风”整治见实效、不反弹。

    　要加强立行立改，不断完善机制。针对存在的问题，从最紧迫、最容易解决的具体问题入手，研究措施，制定办法，立说立改，以实际行动落实改革发展举措，使职工群众看到实实在在的成效。同时根据发展中出现的新情况、新问题要及时研究对策、完善机制，最大限度地消除“不作为、慢作为、乱作为”现象的盲区和死角。

    　改革之声风雷激荡，再度雄关要大作为。广大领导干部要在新征程上以解放思想、实事求是的思想作风，奋发有为、励精图治的精神状态，团结奋进、勇往直前的实践品格和心系员工、无私奉献的精神境界，为企业改革发展提供坚强保证。